Προκειμένου το ελληνικό δημόσιο να προσλάβει ευέλικτους υπαλλήλους, με ώριμο τρόπο σκέψης, με γνώση της πραγματικότητας και όχι απαραίτητα εκείνους που έχουν μεγαλύτερο βαθμό απολυτηρίου ή πτυχίου, μαζί με τα άλλα προβλεπόμενα τυπικά προσόντα, οι Υποψήφιοι θα εξετάζονται, με τη Μέθοδο των Πολλαπλών Επιλογών, και θα βαθμολογούνται πάνω σε Tests Γενικής Παιδείας και Γνώσεων, καθώς και πάνω σε Tests βασικών Δεξιοτήτων Αριθμητικού Υπολογισμού, Γλωσσικού Συλλογισμού, Λογικής, Αναλυτικής και Συνθετικής Σκέψης, Κρίσης και Αντίληψης που έχουν οι εξεταζόμενοι. Οι έρευνες έχουν δείξει ότι τα κατάλληλα Tests παρέχουν αντικειμενικές πληροφορίες σχετικά με τον υποψήφιο και γενικά οδηγούν σε καλύτερες και δικαιότερες αποφάσεις στην επιλογή προσωπικού.
Το ανά χείρας βιβλίο μετον τίτλο "Πώς να περάσετε τα tests δεξιοτήτων και αναλυτικής συλλογιστικής σκέψης", γραμμένο από ειδικούς, με επιστημονική ακριβολογία, ευσύνοπτο και πρακτικό, ανταποκρίνεται πλήρως στις νέες απαιτήσεις του Συστήματος Εξετάσεων Πρόσληψης στο Δημόσιο μέσω Α.Σ.Ε.Π. Είναι το καταλληλότερο μέσο για μια συστηματική εξάσκηση του νου και πρόκριμα σίγουρης επιτυχίας. Πρόκειται για βιβλιοσύνθεση επιμέρους πραγματειών: 1) Ψυχομετρικά Tests, 2) Tests Αριθμητικού Υπολογισμού και 3) Tests Γλωσσικού Συλλογισμού. Τρία (3) βιβλία, λοιπόν, σε ένα(1).